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高港: 联手联心,让职工维权驶入“快车道”

作者:www.059133.com
来源:福州都市网
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高港: 联手联心,让职工维权驶入“快车道”

      “感谢总工会,我的补偿款终于拿到了!”最近,泰州市高港区韩某等13名职工终于讨回了某服装企业一直拖欠的经济补偿金7万余元,在高港区总工会维权驿站,韩某握着工作人员的手连声道谢。这也是该区法院和检察院两个维权工作室,在区总工会的牵头组织下联合办案的成果。  近年来,泰州市高港区总工会把维护职工合法权益与加强社会治理紧密结合起来,拓展职工维权的新途径、新方法,积极构建“一站一室一网三员”体系,充分发挥部门之间无缝衔接功能,高效处理各类涉及职工权益的案件,加快全区职工维权工作驶上“快车道”。  打通“最后一公里”,将维权端口向基层一线延伸  由区总工会牵头,发挥区人社、司法局、法院、检察院等部门的职能优势,构建完善“一站一室一网三员”维权体系,从而把职工群众十分关心的问题与工会实际工作结合起来。  “一站一室一网三员”体系,即建立“工会维权驿站”、“劳模(工匠)维权工作室”、配强“维权三员”队伍、编织职工维权“一张网”。“做到劳资矛盾第一时间发现,维权服务第一时间跟进,突发事件第一时间处理,社会舆情第一时间掌控。”高港区总工会党组书记、主席丁新成表示,该体系将有力推动职工维权工作重心向基层延伸,将维权触角延伸到基层一线,筑牢职工维权第一道屏障。  建立“工会维权驿站”。发挥区总工会的牵头协调作用,在区人社局、司法局、法院、检察院等部门设立“工会维权驿站”。会同相关职能部门建立健全劳资信息互通机制、法律援助调处机制、劳动争议诉调对接机制、侵犯职工权益案件线索移送机制,为职工提供咨询、援助、受理、调解、仲裁、移交、诉讼“一条龙”服务。  设立“劳模(工匠)维权工作室”。发挥法官、检察官劳模(工匠)的职业优势,将法官、检察官中的优秀人才吸收到工作室中来。在区法院、检察院内吸收13名法官、检察官,分别打造了何芬、袁亚琴“劳模(工匠)维权工作室”品牌,建设一支高素质的专精尖维权骨干队伍,精心打造“有事您说话、劳模帮您忙”维权服务品牌,把维权“最后一道防线”的工作前移到“第一线”。  配强“维权三员”队伍。聘请120余名基层工会干部和网格管理员为工会劳动关系信息员,实现91个村(社区)、7个镇(街道)、3个工业园区全覆盖,加强工会组织在村(社区)、产业集中区等职工较为密集场所的维权参与职能。聘请律师、法官、检察官、仲裁员、司法行政人员、劳动保障监察员、人民调解员为工会维权服务员,着力化解劳资领域的矛盾纠纷。聘请人大代表、政协委员、先进模范和职工代表为工会劳动关系监督员,发挥他们在职工维权工作中的建言献策和社会监督、民主监督、舆论监督作用。  同时,依托全区网格化社会治理的现成资源,将“一站”“一室”“维权三员”有机串联起来,创新构建工会维护职工合法权益“一张网”。建立健全信息共享、联席会议、互助协作、效果评估机制,做到小事不出村居(企业)、园区和镇(街道),大事不出区,将劳资矛盾及时发现、掌控、解决在“一张网”内。  部门联手服务联心,无缝衔接推动维权工作快捷高效  在不断完善体系的同时,高港区总工会还明确 “一站一室一网三员”的各自职责,有效发挥维权体系的合力作用,联手更联心。  突出预警预防,做到源头化解。将劳动关系信息触角延伸到企业一线,加强对重点行业、企业的排查和监控,及时掌握企业劳动关系动态,把困难职工、农民工等弱势群体,劳动密集型行业、建筑行业、安全生产事故多发行业和因供给侧结构性改革去产能的企业等,劳动争议多发领域和拖欠职工工资、工伤事故赔偿、特殊权益保护等事项,作为职工维权服务的重点。及时发现上报劳动关系矛盾隐患信息,第一时间将矛盾化解在萌芽状态,避免扩大激化。  工会劳动关系信息员作为工会维权的“千里眼”和“顺风耳”,密切关注辖区内劳动关系动态,加强对重点行业、企业的排查和监控。先后发现劳动争议、薪资纠纷、群体性事件等矛盾纠纷928件,第一时间成功调处和化解852件。  突出资源整合,做到合力维权。加强部门联动,鼓励和引导司法及行政执法人员、法律服务人员等参与工会维权。工会维权驿站、劳模(工匠)维权工作室,根据收集的劳动关系信息,由区总工会会商有关部门进行移交处置,将处理结果及时反馈,形成信息传递、工会研判、分流处置、结果反馈的劳动关系闭环处理机制,将劳动争议掌控在“一张网”内,实现合力化解。胡庄镇总工会、司法所、劳保所等部门维权服务员的合力调解,帮助68名农民工讨薪120余万元,此案例在当地产生重大影响。  区法院“工会维权驿站”,加强对职工的诉讼指导和服务,对劳动争议案件实行“繁简分流”审理机制,提高审判质效,降低职工维权成本。区总工会了解到某传动部件公司与职工万某存在非法解除劳动合同争议时,主动与法院对接,最终帮助万某获得经济补偿金12400元。  区检察院“工会维权驿站”,处理区总工会移送的职工合法权益受侵害的线索,对严重侵害职工合法权益的案件,依法从重从快处理,办理了陈某等8名农民工追索劳动报酬一案,使他们拿到了长达4年的5万余元拖欠工资款,成为泰州市检察系统典型案例。  突出服务保障,做到防微杜渐。开辟职工维权“绿色通道”,建立联络员制度,定期交流信息、通报情况、跟踪服务。履行好工会维护职工合法权益主责主业,多管齐下丰富维权服务载体,创新维权服务手段,提高维权服务实效,从源头上减少可能引发劳资矛盾纠纷的各类不稳定因素。  值得一提的是,高港区法院和检察院劳模维权工作室形成联合办案机制,帮助韩某等13名职工讨回因某服装企业转让,一直拖欠的经济补偿金7万余元。区人社局劳动监察大队 “工会维权驿站”,及时关注、掌握全区劳动关系动态,对发生的涉及劳动关系、劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面的职工诉求进行维权服务。由监察大队提请法院强制执行,帮助孙某讨回拖欠工资及补偿金共计18万元,并将该科技公司递交征信部门列入“失信黑名单”。高港区司法局法律援助中心 “工会维权驿站”,主动承接职工法律援助诉求,提供劳动争议非诉讼调解、代理仲裁和诉讼等法律援助服务,不断降低受援门槛,扩大受援面,对农民工欠薪案件实行受理优先、审批优先、办理优先三优先制度,及时指派有丰富办案经验的律师办理,确保维权质量。  该维权体系建立以来,高港区总工会共收集、处理各类劳资矛盾76起,依法查处劳资违法、农民工欠薪和劳动仲裁等案件37件,法律援助中心受理涉及职工追索劳动报酬案件6件,法院审理办结职工工伤案件和劳动争议及工资拖欠等案件28件,以上共涉及职工423人,帮助挽回经济损失260余万元。 张 峰 陈 瑾  职工维权典型案例  联动维权让职工获益  最近,泰州市高港区总工会牵头,组织区人社局和区法院强化联动维权服务机制,让某科技公司一次性支付其职工孙某2017年6月份前剩余工资12万元和赔偿金6万元。该单位的失信行为也被递交信用部门列入“失信黑名单”。  【典型案例回放】  2017年8月16日,泰州市高港区人力资源和社会保障局接到投诉,某科技公司职工孙某称该单位拖欠他2011年9月至2017年6月份剩余工资12万元,并出具了工资欠条。  2017年9月5日,高港区总工会会同区人社局“工会维权驿站”,致电该科技有限公司法定代表人朱某。朱某接受了调查询问,两人阐述情形一致,事实清楚、证据确凿。该科技有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,在“工会维权驿站”的帮助下,高港区人社局依据规定于2017年9月29日对该科技公司下发了《劳动保障监察限期改正指令书》,要求该单位于2017年10月8日前支付拖欠职工孙某的工资。  但该单位一直不执行,区人社局于2017年11月2日对其作出劳动保障监察行政处理、处罚告知书中载明给予“其违法行为可能向社会公布”的提示,于12月29日依法对被申请人作出行政处理决定。该单位仍未支付职工工资。2018年9月3日,区人社局向被申请人送达《行政强制执行催告书》依法对其催告,被申请人在规定的期限内仍未履行局行政处理决定。根据《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国行政强制法》的相关规定,高港区总工会牵头区人社局、区法院申请对其强制执行,孙某获得18万元。  【联动维权感言】  高港区总工会在区人社、法院等部门设立“工会维权驿站”,及时关注、掌握全区劳动关系动态,对发生的涉及劳动关系、劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面的职工诉求进行维权服务。由区总工会牵头,区人社局提请区法院强制执行,帮助孙某讨回拖欠工资及补偿金共计18万元,并将该科技有限公司递交征信部门列入“失信黑名单”,真正让工会维权服务更加贴近基层、贴近企业、贴近职工,成功办理这一维权案例,工会真切地当好维护职工合法权益的“娘家人”。

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